社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2016年4月1日～2021年3月31日までの　5年間
２．内容
目標１　:　社員一人ひとりの生活状況に合わせた働き方を展開する
目標２　: 女性活躍推進に向けて職場風土の変革を行う
目標３　:　残業時間を削減し、年次有給休暇・指定休日の取得推進を行う