●健康経営宣言
　私たち、トヨタモビリティパーツ株式会社 静岡支社は、
　従業員が心身共に働ける事業所を目指して
「健康経営」に取組むことを宣言いたします。

●健康経営の推進の目的
　①生産性向上
　　従業員が心身ともに健康的に働くことができる環境を整え
　　業務の効率化を図る
　②職場の活性化
　　職場環境の改善や健康増進により、従業員一人一人の
　　業務へのモチベーションを高める

●2023年度健康宣言チャレンジ事業所 認定
　健康経営への取組事項を一定以上行っている事業所に
　健保連愛知連合様から認定を受けられるものです

～心の健康を保ち、安心して働ける制度・研修・取組み～
●相談窓口の設置
　従業員の様々な困り事や悩み事に真摯に応え、寄り添うべく
　支社相談窓口・全社相談窓口の他、弁護士や医療専門　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　スタッフが対応する窓口があり、従業員が安心して働ける
　環境の整備がされています。

●管理者向けメンタルヘルスe‐ラーニングの実施
　毎年、新しく管理者となった従業員のために
　部下のストレスにどのように気付き、対処するかを学ぶ
　e-ラーニングを実施しています。

●一般社員向けセルフケア研修の実施(2021年度)
　外部講師の方にオンラインで登壇していただき、
　メンタルヘルス疾患についての最新情報と
　対処法・リラックス方法について97名の社員が
　学びました。

●所属長向けストレスチェック結果講習会の実施(2023年度)
　ストレスチェックの結果の理解と対応を学び
　従業員が働きやすい環境を作ることを目的とした
　講習会を講師の先生をお招きして実施しました。

●ハラスメント防止キャンペーンの実施
　どのようなことがハラスメントに該当するのか
　部署全体で話し合う強化月間を設けています。
　ポスターに記入し、掲示をすることで社内全体で
　ハラスメントをしない・させない環境の構築に
　努めています。


～いきいきと健康的な体で安全に働ける職場づくり～
●運動機会の向上(健康づくりキャンペーン）
　個人で目標を設定し、運動習慣の定着や生活習慣を見直す
　強化月間を全従業員対象に2019年から実施しています。
　ウェアラブル端末の無償貸与を行っていますので
　どなたでも気軽に運動習慣の定着が望めます。

●健康診断フォロー
　年1回全従業員が必ず受診する健康診断の結果において
　再受診が必要な方に対するフォローを徹底しています。
　2021年度・2022年度ともに再受診率は100％でした。

●身体に負担の少ないツールの活用
　自動車部品の入出庫を行う倉庫作業では、安全遵守は
　もちろんのこと、体に負担の少ないツールを積極的に
　導入しています。
　一日に何個も運ぶ重いオイル缶を少しでも楽に効率的に
　運べるよう採用しています。

●バッテリー保管自動倉庫
　重筋作業の軽減と生産性向上のため
　バッテリー保管自動倉庫を導入しています。

●熱中症対策
　熱中症の予防として塩飴を、罹患者発生時の迅速な水分補充用として
　経口補水液を、支社本部・全営業所へ毎年配布しています。

●職場懇談会の実施
　支社長・本部長・部長も出席し、職場の改善要望を
　ヒアリングします。
　【職場懇談会の意見から改善されたもの】
　　・駐車場に照明を設置
　　・空調機の設置
　　・業務服や安全靴の貸与基準見直し

●コミュニケーション企画
　年次や部署を超え、相談しやすい環境が作れるよう
　新型肺炎ウイルスに配慮した懇談会やイベントへの
　参加を実施しています。参加者からは『気持ちが軽くなった』
　『とても貴重な時間でまた懇親会を実施して欲しい』
　と好評です。
　【2022年度実施実績】
　　・エコカーカップ2022参戦(参加者10名)
　　・1~3年次キャリア採用社員向け研修会兼懇親会(参加者5名)
　　・1~3年次若手社員コミュニケーション企画
　【2023年度実施実績】
　　・エコカーカップ2023参戦（参加者17名）

●ママサロン
　育児休業取得者が抱える復帰前、復帰後の不安の
　軽減及び育児との両立に関わる悩み等を共有し、
　育休取得者の安心感を醸成することを目的とした
　懇談会を実施しています。

●パパサロン
　育休を取得した男性社員を対象に、懇談会にて
　情報交換し、育休取得までのアドバイスをいただき、
　男性従業員が育休をより取得しやすい職場環境を形成
　していきます。

●働き方変革
　　・部署内フリーアドレス
　　・時間単位年休
　　・サテライトオフィス
　　・在宅勤務